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“这个是我第1次写的版本，被我淘汰了。”“你如果不介意”任源源迅速拿了过来，笑道：“丑也总比没有好。”简苁苁：“”你说谁丑？印度的高管迟到了5分钟，恰好给了任源源时间把简苁苁给她的自我介绍从头到尾看了一遍。她们两个年纪相仿又毕业于同一所大学同一个专业，可用的信息很多。不同的是她比简苁苁多了一份工作经验，她刚毕业时去的是一家印度公司在中国的分公司，因为和印度客户开会没看明白的问题而离职，后来被简苁苁内推到hou。另一个不同的是两个人现在的工作内容细分稍有不同，她需要更多的时间把这一块再重新整理一下。好在自我介绍是从简苁苁的右手边的傅?i予开始，向右逆时针旋转，而她坐在了简苁苁的左手边第六位。黄旗思让傅?i予开头很容易理解，他英文好，又不紧张，用一句：“hizoltaniichael”为大家开了一个好头。大半圈自我介绍下来以后，任源源差不多已经把简苁苁给她的自我介绍和自己的实际情况相融合，说的甚至比其他同事的更多一点，让她顺利的渡过这次难关。下一个是她右手边的田俊威，田俊威低头扫了眼自己的笔记本，他英语并不好昨晚打完球看个美剧想练练口语，结果他把一季都看了。看到凌晨三点，别说英语，现在连脑子都是浆糊。自我介绍一句都不记得，现在只记得一句电视剧里主角的惊吼声run！他也想跑“hizoltan，iakev。ii”“rry”，田俊威的自我介绍突然被视频会议那头的zoltan打断。田俊威心头一颤，靠，他还要提问！！zoltan在田俊威迷离的目光中听见zoltan说了一大串，上一个经理的经理是个美国人，讲话没什么口音，他如果认真听虽然没办法准确到每个单词但是大意还是听得懂的，但这位印度高管的话，他一个单词都没听懂…他貌似说完了，田俊威又想起自己英语老师的话，小心翼翼的询问：“p”pardon刚刚说出来一个p，突然有人握住了自己办公桌下的手。转过头，是任源源，她摇摇头，示意他不要说话。手背上的触感温软细腻，让他顿时清醒了些，再看向屏幕上的zoltan，他并没有等待他的任何回复，继续讲话。任源源凑到田俊威脑袋边低声解释：“zoltan说时间来不及了，他一会儿还有一个会，自我介绍先到这里。”田俊威点点头，笑着说声谢谢。手背上的手已经移走，任源源也已经坐正，他却能感受到自己刚刚加了速的，怦怦心跳。任源源突然想到什么，转头看向本应是最后一位自我介绍的简苁苁，果然看见她澄澈的眸下有点失落，其实她给她的那一份自我介绍已经很好了，那她精心改过的那一份…没机会说了。简苁苁努力调整好心态，集中精力听zoltan讲话，第一件事她都听懂了，zoltan介绍即将要用英语进行客户支持的计划，并宣布了正式实施的时间，明年，其实也就是下个月的第一个工作日，正式开始。zoltan首先感谢了他们一直以来的付出，并鼓励他们迎接新的挑战。第二个话题是简苁苁最感兴趣的，zoltan提到了薪资的调整，但他看了眼时间，许是因为他几分钟后还有一个会，所以讲话特别快，一快起来印度口音就更重了，简苁苁开始有点跟不上。她能听出来他讲薪资调整时同时谈及了客户打分的事情，可是…这二者有什么关系吗？并且在zoltan讲话的同时，傅斟予转头看了她一眼，目光有点儿意味深长，简苁苁开始晕了。再后来，她听出来zoltan还说了一堆数字似乎还有计算逻辑，她实在忍不住了，凑过去小声问傅斟予：“学长，他是不是在说工资的调整？”傅斟予转过头：“嗯”简苁苁高兴着又问：“那我们每个人都要涨多少？”“有没有一千块？”傅斟予拉长音的嗯了声，然后说：“这个视情况而定。”他明白zoltan的新计划是什么了，zon首先强调下客户的反馈是衡量产品支持中心工作成绩最重要的一个指标，为了激励大家的工作热情，薪资会以此调整。具体调整的逻辑是，以团队整体平均分为标准分，假设这个标准分是8，那么到月末时如果某个顾问的平均分是9分，就给这个顾问奖励一千元。如果是10分，那就奖励两千元。但如果没有达标，同理，一分就扣一千元…

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