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苏建:“???”
“唐阿姨就到咱家吃了一顿饭,市场部的人都知道了。都传了好多个版本的故事出来了。”
苏建敛起了笑容。
周日在家吃饭除了唐家就苏伟两口子在,这话是谁传出来的一目了然。
“就算四叔是出于关心,想介绍人给我认识。”她顿了顿,一脸为难的说,“但是都没影的事儿,让员工当个八卦讨论,影响多不好啊。”
苏建点点头:“我下来提醒提醒他。”
“而且爸,你刚刚说四叔公事公办,我还真希望他能每时每刻都做到。”
苏建皱眉:“他还做什么了?”
“不是做了什么事儿。他每次偶都要在我面前说类似‘女孩子别太累,迟早都是要嫁人的’之类的话。”苏润雨耸了耸肩,“我知道他性格也无所谓,但是当着员工的面还这么说多不好呀。那天在食堂他又这么说,隔壁桌坐的都是今年高薪聘过来的女设计师,听到这话当场脸色就变了。”
“他在食堂这么说?”
“是啊。说起来虽然不是什么大事儿。
可我记得年初定的计划是三年内完成上市。以后咱们暮云年轻的女性员工肯定会越来越多。
四叔说起来也是高层管理,上班的时间总说这样的话,多容易让人误解咱们集团有性别歧视呀。”
“你做的对!咱家小雨果然是长大了,也能开始替爸爸分担问题了。暮云要做到上市,需要改进的地方还有很多。
有些人啊……日子好过一点就容易膨胀。”
父女俩一起起身,苏建拍了拍女儿的肩膀:“这个事情我知道了,你去忙吧。”
见目的达到,苏润雨绷住上扬的嘴角。心情愉悦地离开了苏建的办公室。
果不其然,这天中午休息用餐的时间段,集团的每位员工的都收到了一封邮件。
这是人力资源部和行政部共同下发的通知,宣布从下周开始,将进行为期一个月的企业文化知识培训,培训课程根据岗位职级的不同做不同形式和内容的安排。
——“全员参加?不准缺席?”食堂里有查看了邮件的员工开始讨论了,“真的假的呀!”
——“我觉得这次是真的吧。附件里连日期和名单都公开了。”
——“赶紧看看附件文档下面那行小字:‘请假须经过人力资源部总监审批。未经审批擅自缺席者,按照旷工处理’。”
在暮云集团,旷工被认定为恶意行为。不仅有经济上的处罚,还会在集团内部通报,名字也会挂到内部系统的首页。
——“哎哎哎,你看这下面,副总、总监都要参加。”
——“哇,还写上了考试时间。哈哈哈,会公布考试成绩吗?要是没考过怎么办?”
…
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