当初消息传出来的时候,大家都不太好看好,觉得是小孩子过家家。
可随着时间的证明。
小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。
就凭这一点,怎麽吹卫总都不过分。
可人家呢?
在台上风轻云淡的说下结论太早,走一步看一步。
实在是大将风范!
老总裁的三个子女里,就属卫筱年纪小,正应该是年少轻狂的时候。
但现在看来,小卫总才是最成熟的那一个。
想到这儿,台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。
卫筱看着大家接连的点头,心说这都是捧臭脚碰习惯了。
我搁这给你们打预防针呢。
一点都不带掺假的。
等到财报出来,你们就知道我不是谦虚,而是真的菜了。
这时,第一排有一位大伯举手。
「小卫总,我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革,您能不能介绍一下这方面的先进经验吗?我们也想学习一下。」
在外界看来。
顺风率先实行五小时工作制,简直就是不可理喻。
但实际运行一段时间之后。
效果好的不得了。
战略方向上的成功一时间学不来,但这些细节上的管理经验是可以复制的。
尤其是重管理的企业,十分好奇,小本本都拿起来了。
可这题对于卫筱来说属于超纲了,提纲上根本没有。
于是她只能实话实说。
「哪有什麽企业文化的改革?单纯的向员工撒钱罢了。」
「所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇,才能激发员工的潜能,把在职收益堆到无限高,离职收益降到无限低,这样才能给激发源动力是吗?」
「是吧……?」卫筱愣了,心说还是你们花花肠子多。
「逻辑我是可以理解的,但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百,光是现金就分出去了几十亿,这样高付出的决定太冒险了,您是怎麽下这个决心的?」
「因为我把钱看的很淡。」
「嘶……」
提问的人稍许沉默。
虽然他比卫筱年长很多。
但魄力这玩意儿真不是随着年龄增长的。
有的人生来就在罗马。
比如眼前的小卫总。
上任没多久,就敢这麽豪赌。
说明什麽?
人家就是干大事的人啊。
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可台下的顺风系三巨头此时心里亮的跟明镜似的。
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